Autoevaluación DNC

Diagnóstico de Necesidades de Capacitación | Grupo ALMO

1. Datos del Colaborador
2. Competencias Transversales (7)
Instrucciones: Indica con qué frecuencia demuestras cada comportamiento cuando la situación lo requiere.
1: Nunca | 2: Rara vez | 3: A veces | 4: Frecuentemente | 5: Casi siempre
Autocontrol y Estabilidad Emocional (EST) Transversal
1. Domino mis emociones y mantengo el equilibrio en situaciones difíciles o de alta exigencia en mis labores.
2. Respondo con calma y firmeza ante sucesos inesperados o estresantes sin dejarme llevar por impulsos.
3. Evito manifestaciones emocionales poco constructivas para resolver conflictos o imprevistos de trabajo.
Comunicación (COM) Transversal
1. Expreso de forma clara, ordenada y fluida las instrucciones y requerimientos de mi trabajo.
2. Escucho activamente y confirmo que mis compañeros o jefes hayan comprendido mis mensajes.
3. Adecúo mi estilo de comunicación según la persona o situación con la que me relaciono.
Orientación a Resultados (ORRES) Transversal
1. Oriento mis acciones y esfuerzos diarios al cumplimiento eficiente de mis metas e indicadores.
2. Gestiono los recursos a mi alcance para verificar avances y elevar mi nivel de rendimiento.
3. Me fijó estándares de calidad exigentes para superar los resultados habituales cuidando recursos.
Dirección / Auto-gestión (DIR) Transversal
1. Entiendo y comparto con claridad los estándares requeridos en cuanto a calidad, cantidad y tiempo.
2. Busco activamente los recursos necesarios y sugiero acciones de mejora para potenciar mi trabajo.
3. Ajusto mi forma de trabajar en función del entorno, la urgencia de las tareas y el apoyo disponible.
Liderazgo e Influencia Positiva (LID) Transversal
1. Apoyo y oriento el trabajo en equipo hacia los objetivos comunes ejerciendo una influencia positiva.
2. Mantengo una conducta congruente y responsable para generar confianza entre mis compañeros.
3. Transmito entusiasmo y motivo a los demás para lograr metas compartidas en la empresa.
Planificación y Organización (ORG) Transversal
1. Muestro orden al definir los pasos y prioridades necesarias para realizar mis tareas diarias.
2. Preveo mi secuencia de trabajo y administro bien el tiempo y las herramientas asignadas.
3. Coordino y clasifico mis pendientes por urgencia para cumplir el plan de trabajo a tiempo.
Identificación con la Empresa (IDEN) Transversal
1. Me adapto a la cultura corporativa y respeto rigurosamente las normas y principios de la organización.
2. Demuestro compromiso firme con mis responsabilidades actuando a favor de los logros de la empresa.
3. Promuevo activamente la vivencia de la misión, visión y valores (Honestidad, Orden, Respeto y Responsabilidad).
3. Competencias Específicas del Área (3)

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4. Auto-Diagnóstico de Necesidades y Desarrollo